最新退休工资新政策

最新退休工资新政策篇1:2018年退休职工工资新规定, 你的养老金究竟会涨多少?|职工工资|养老金|退休金

2018年退休职工工资新规定：对于所有人来说，社保医保，都是必不可少的。医保是老人最基础的保障，能覆盖掉大量的诊治费用。在公司和单位上班的朋友都要关心一下公司是否有正常的帮你在缴纳。对于大多数从正规单位退休的人来说，一旦缴纳了足够年限，是可以享受终生医疗服务的。
一、2018年退休职工工资规定
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金 个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
二、领取养老金，条件不同，领取方式不同
针对社保缴费率,市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,人力资源和社会保障部已明确阶段性降低社会保险费率不影响社会保险待遇。
从领取地点来看,基本养老保险关系在户籍所在地的,在当地领取。如果在某地工作但户口不在当地,必须在当地累计缴费满10年(全国范围内须累计满15年),才能领取当地养老金。如果在每个参保地(非户籍所在地)累计缴费年限均不满10年,要将其养老关系转移至户籍所在地才能领取。
三、基本养老金由两部分组成
养老金的钱分两部分:基础养老金和个人账户养老金。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。如果用公式表示,基础养老金=[(c1 x)÷2]×n×1%,其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资,x为本人指数化月平均缴费工资,n为退休时的缴费年限。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说,就是退休时你的养老金个人账户储存额,除以计发月数。这涉及到两个问题:一是个人账户储存额是多少,取决于你的缴费工资和缴费年限;二是计发月数怎么算,取决于退休年龄。
工龄越高，养老金越多？
根据调查很多人都希望退休金是可以按照工龄来计算，可是事实真的是这样吗？大家需要知道一点，工龄只是影响我们养老金待遇的一个小因素，退休后能拿多少退休工资并不完全是由工龄来算的，而是有一个完整的计算公式甚至，跟退休年龄。缴费年份的关系要更大一些。
当然，跟工龄还是有关的，就按照最近的退休金规定，职工退休金是按照工龄发放，一年工龄100块，10年就是1千块，大家必须知道一点，并不是你工龄长，你的退休工资就高，所以小编在这里可以明确一点的是，2018年的养老金依然不会按照工龄来发，甚至在未来的几年也不会。
2018年养老金还会涨吗?
据了解，目前2018年养老金上调通知还未公布。但近日《经济参考报》发布了一条消息：多位专家表示，2018年养老金十四连涨几无悬念。但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，2018退休养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右。
不管怎么说，养老金上涨总归是一件好事。虽说养老金上涨幅度比不上物价上涨的幅度，但有总比没有好。另外，从2018年2月开始，将施行企业年金制度。如果单位愿意给职工交的话，以后退休会多一份养老金。
2018养老金新政策何时发布?
不过以上都是专家预测，具体还是要以实际的养老金政策为准。据说，2018年养老金上调将分三步走：
第一步，2018年4月前，公布养老金上调比例。
第二步，2018年8月份左右各地根据实际情况制定具体上调标准。
第三步，2018年9月底前，全国完成养老金上调，并将2018年1月1日起的养老金补发完毕
那么退休后我们要拿什么来养老呢
如果你是自由职业，有必要自己补办一份，交一年，保一年，费用很低，却很有必要。有经济实力的话，也应该配置一些商业保险，比如意外险、重疾险、寿险。它们能帮我们覆盖掉一些突如其来、花销巨大的意外支出。当然，经济实力雄厚的朋友，也可以买一些高端医疗险，也能与社保起到一个良好的补充。
保险只能保证，当意外来临时，我们有最基本的抵御能力。若想要舒适、富足的退休生活，还是要靠工作、理财带来的财富积累。
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最新退休工资新政策篇2:2017年社保退休工资新规定

1.基本工资工人按照工人资格定
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
　　2.工龄工资（含工龄）
本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资
　　月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
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最新退休工资新政策篇3:2017年退休养老金工资新规定~~

 
2017年
退休养老金工资新规定
 
2017-01-25 16:07:02 玲玲ling
  建议延至65岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
      延迟退休年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策。人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算?退休工资如何调整?各界看法如何?就让我们一起来看看这份延迟退休方案。
      第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
      第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
      那么延迟退休什么时间执行呢?
      从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
      从2016年实行延长退休年龄政策!
      延迟退休 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论 或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨 。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
      专家建议延至65岁退休!
      建议延至65岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
 

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