习近平总书记强调，发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。当前和今后一个时期，是山西转型综改至关重要的攻坚期。重温习近平总书记“三篇光辉文献”，学习党的十九届四中全会“加快人才制度和政策创新”要求，落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求，全力打造一流创新生态，必须以更大力度实施人才强省战略，彻底破除束缚人才发展的体制机制障碍，最大限度激发各类人才的创新创造活力。
我省把大力实施人才强省战略作为推动资源型地区走出转型发展之路的一项重要战略任务来抓，以体制机制改革激发人才活力，以重大项目工程汇聚培育人才，以优化发展环境稳定人才队伍，实现了人才总量、素质和贡献率的全面提升，为全省经济社会发展提供了有力人才保障和智力支持。
坚持目标导向，建立高效顺畅的人才工作运行体制。毫不动摇坚持和落实党管人才原则，以“建设一支充满活力和创新精神的高水平创新型人才队伍”为目标，充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，一把手抓要切实扛起抓“第一资源”的政治责任，组织部门发挥牵头抓总作用，有效整合各相关职能部门的力量，畅通社会力量广泛参与途径，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的现代化人才发展治理体系，充分发挥考核的刚性约束作用和压力传导作用，形成具有较强竞争力的制度优势，推动山西实现由“人才洼地”向“人才高地”转变。
坚持结果导向，建立人尽其才优胜劣汰的用才机制。牢固树立人人都是可用之才的理念，充分挖掘现有人才资源的潜力，充分调动现有人才创新创造创业的动力和活力，实现人尽其才、才尽其用。坚决破除“四唯”倾向，建立以结果为导向、以道德品行为首、以专业质量为主、以实绩贡献为重的创新人才评价体系和优胜劣汰的考核评价机制，引导人才向转型综改、脱贫攻坚等主战场集聚，在艰苦边远地区和基层一线建功立业，把论文写在推动落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求的伟大实践中。
坚持需求导向，建立高度契合产业发展的引才机制。产业是经济发展的引擎，人才工作必须和产业发展紧密契合。充分发挥重大人才工程的牵引作用，紧紧围绕省委聚力打造的14个具有标志性的产业集群，采取“一人一策”“一事一议”特事特办的方式，加快引进急需紧缺人才和创新团队。充分用好国家资源型经济转型综改试验区这块“金字招牌”，准确把握国家赋予山西开展能源革命综合改革试点的重大政策机遇，打造好引才聚才的平台和载体，让各类人才在山西创业有机会、干事有平台、发展有空间。创新人才引进方式，坚持招商与引智并举，坚持柔性用才、项目引才，综合运用以情引才、以才聚才、以赛引才等多种方式，破解引才难问题，不断壮大山西人才队伍。
坚持问题导向，建立能够稳才留才的优良人才环境。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。要像打造“六最”营商环境一样，打造人才环境最优省。一方面，在全省大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。另一方面，落实好高端人才的生活和工作待遇，想方设法解决好人才子女上学、家属就业、落户住房、医疗保健等现实需求，解除人才后顾之忧。健全完善线上线下人才服务保障体系，在政务窗口、人才密集区域建设“高层次人才服务窗口”，为人才提供“一站式”“保姆式”服务。创新人才理念，对本土人才和引进人才做到一视同仁、同等待遇，真正让三晋大地成为“近者悦”“远者来”的人才乐土。
（执笔人：卢建明，山西省委组织部副部长，山西省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长）
山西省人力资源和社会保障厅
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