廉洁勤政方面存在的问题

篇一:[廉洁勤政方面存在的问题]工作作风方面存在的问题原因及整改措施

一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害
(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。 一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因
分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：
(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
四、整改和措施
领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：
(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处，资料共享平台《工作作风方面存在的问题原因及整改措施》(http://m.unjs.com)。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
一、存在问题
我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作。一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
二、原因剖析
对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，?争?和?创?的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
三、整改措施
下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。
一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。
二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的
工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。以上发言不当之处，恳请大家批评指正

篇二:[廉洁勤政方面存在的问题]基层党风廉政建设存在问题与对策

1 基层党风廉政建设存在问题与对策 一、当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题 （一）抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真。 虽然各乡镇在都按照县里文件要求制定了落实党风廉政建设和反腐败工作要点、工作计划、组织领导、责任分工，也与下属各单位和各（村居）签订了责任书，出台了责任制考核方案。但从实际情况来看，还是存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。“一把手”抓党风 廉政建设的责任意识、主观意识不够强，各级领导的“一岗双责”意识还较弱。党委（组）班子成员存在着“重经济建设，轻党风廉政建设” 的思想意识，抓党风廉政建设责任制工作的落实缺乏主动性、针对性，工趋于表面化、形式主义，往往只体现于桌面上、嘴上、纸面上，而未能真正落到实处。另外，一些党风廉政方面的工作，存在着重点不突出、计划性不强、实际操作随意性大的问题。形成了抓党风廉政建设责任制工作不严肃、不认真的不良现象。 （二）落实党风廉政建设责任制工作的材料、账目建设缺乏规范性和科学性。 在乡镇大量存在着党风廉政建设责任制的台账材料收集不齐全，档案建设不规范，缺少条理性、逻辑性的问题。党务、政务、村务、校务、财务公开的材料收集归档不及时，有的甚至直到检查、考核还未收集归档； 落实党风廉政建设责任制工作反映到记录本上内容不全，结构不完整，会议记录零乱不规范，少数单位的党风廉政建设记录本存在工作未开展为应付检查、考核而临时补填记录的现象；个别乡镇、部门制订的整改措施不得力、针对性不强，抓落实上更是缺乏力度、工作不够到位，造成效果不明显，甚至不起作用，有的问题反复发生。 （三）廉洁自律规定执行不严，“三公”违规现象严重。 个别单位和单位的领导干部存在违反廉洁自律有关规定的行为，收送“三礼”和公车超规格配备、公车私用等现象屡禁不绝；存在外出学习考察、党团活动存在审批制度执行不够严格的问题，外出考察事后补批、未批外出、超人数外出、党团活动超规定范围现象依然存在；在公务接待方面更是存在着接待费超标准、同城异地接待、接待跨年度审批、接待费总额控制制度执行不严的问题和下乡餐费自付、村级零招待制度落实不到位的现象。 （四）财务制度落实不到位，经费执行不严格。 在财务制度落实上还仅停留于桌面上、嘴上、纸面上。如在差旅费报销方面，存在住宿费发票填写内容不清楚、金额超标准，汽车费超标准、汽车票连号、车票日期与出差日期不符未能作说明，差旅费填报单填写 2 不规范、内容不清楚的问题；在财务管理方面，出现资金外借管理不规范，白条子抵库，一些原始票据没有经手人、证明人、审批人签字的问题；个别单位存在收支两条线不规范现象；少数乡镇、部门未能严格执行文件规定，存在超标准发放节日职工、家属慰问费和超范围、超标准发放奖金补贴现象。另外，会议经费、专项经费等存在标准、规格不统一，执行不严格的问题。 二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题 1、认识问题。一是认为村官“权小位卑”，出不了大问题；二是认为村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大；三是村级党组织忽视村干部廉洁自律工作，对抓党风廉政建设 不积极，或根本就没有把这项工作摆上议事日程；四是部分村干部理论水平低、法纪意识淡薄、自律意识不强，有的甚至为维护自身或群体私利，置党纪国法于不顾。 2、制度问题。 一是制度执行不力。如财务管理虽有制度，但只是写在纸上，挂在墙上，不执行、不落实。部分财务审批手续不全，有的长期不做帐，有的有帐无物，有的白条入账，有的一支笔权力过大、无约束。二是监督机制不健全。党务、村务公开制度已推行多年，但公开内容不全面，程序不规范，流于形式。原因是主动权不在群众掌握中，公开什么、公开多少、什么时候公开、对多少人公开都由村干部说了算，村民理财小组、监督小组起不到真正的理财和监督作用。有些党员、群众怕惹事，对腐败分子和不正之风不敢监督。有的地方家族势力大，斗恶斗狠，群众怕遭打击报复，敢怒不敢言。 3、待遇问题。农村干部保障机制不健全，村干部台上是干部，台下是群众；工作时是干部，回家是农民；既要工作，又要生产，无职、无级、无编；三年一次的村“两委”换届，周期短，“村官”变动频繁，一些村干部描述自己是经济上没干头，保障上没靠头。这些因素都不同程度地影响了村干部的工作情绪和精力的投入。 三、针对当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题的对策 （一）加大教育培训力度，提高对贯彻落实党风廉政建设责任制工作重要性和紧迫性的认识。 乡镇、部门必须从站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识当前加强党风廉政建设责任制工作的重要性、必要性和紧迫性，始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的一件大事来抓，进一步明确目标、拓展领域、丰富内容、创新方式，完善反腐败领导体制和工作机制，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作开展。就目前而言，要真正将党风廉政建设责任制工作落到实处，加大教育培训力度，强化领导班子和领导干部的责任意识是基础性环节，积极实施“三个教育”， 3 树起“三道防线”，开展责任制业务培训在当前显得尤为紧迫。一是加强思想政治教育，树起思想道德防线，增强领导干部拒腐防变的能力；二是加强预警教育，树起警示训诫防线，使领导干部保持警醒，防止小错酿成大错；三是加强遵纪守法教育，树起党纪国法防线，使大家增强政策法规意识，规范从政行为。组织开展好落实党风廉政建设责任制工作的业务培训，使党委（组）班子和班子成员尤其是主抓责任制工作的领导成为该项工作业务的行家能手。 （二）建立党风廉政责任制工作日常机制，落实日常管理工作。 随着改革不断深入，经济利益矛盾的突显，坚决反对和防止腐败，已成为全党的一项重大的政治任务，作为加强党的建设，推动反腐倡廉工作的重要举措，党风廉政建设责任制只能加强，不能削弱，必须倍加重视。首先，各级领导干部要强化对执行责任的认识，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增强工作的主动性、责任感、使命感，做到班子负全面领导责任，党政“一把手”负总责，班子成员各负其责，使业务工作抓到哪里，经济工作管到哪里，党风廉政建设就推进到那里、抓到那里。其次，领导干部要以身作则，带头做，亲自抓责任制工作，即亲自组织分解党风廉政建设的主要任务；亲自主持召开一年至少两次的领导班子专题会议，研究和安排本单位的党风廉政建设工作；亲自解决两至三个群众反映强烈的热点、难点问题；亲自听取有关党风廉政建设工作的专题汇报；亲自组织召开本单位的民主生活会；亲自参加下属单位的领导班子民主生活会。第三，要积极建立健全责任制日常工作机制，将责任制工作与经济工作、业务工作、党建工作、反腐倡廉工作结合起来，一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，努力形成齐抓共管的格局和日常工作与年中检查、年末考核相融合的管理模式，使得责任制工作成为干部奖惩、提拔任用、记功评先进的重要依据，以此促使责任 制工作效率的提高。 （三）狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。 责任追究是落实责任制的关键环节，也是责任制是否有权威性的重要体现。当前的责任追究难，一直是工作的一个薄弱环节，其原因是多方面的，既有地方和部门保护主义、好人主义等认识问题，也与相关制度不健全、不配套有一定的关系。因此，必须狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。首先，界定责任。要根据情节轻重、处理权限，界定集体 责任、个人责任，间接责任、直接责任，主要领导责任、重要领导责任。其次，明确责任追究的重点内容。要抓住本单位，本部门比较突出、迫切需要解决的问题以明确。最后，严格执行责任追究。一要明确追究主体，既由谁提出、决定、操办责任追究；二要明确责任界限认定办法，要坚持实事求是的原则，根据责任内容，考察是否存在失管、失教、失 4 察、失监等行为，需要不需要进行责任追究，力争做到不枉不纵；三要细化、量化责任追究标准。根据责任制的内容，适当增加责任追究的形式，如告诫谈话、通报批评、责令写出书面检查、限期整改、责令辞职、引咎辞职等。这样就能根据违反党风廉政建设责任制的具体情况和情节做出恰如其分的追究，做到合法又合理，从而更能充分发挥党风廉政建设责任制的作用；四要明确责任追究的程序，使其规范化。对责任追究问题的提出、受理、调查了解、初审意见、追究决定、追究执行等环节做出明确的规定，以便于在实际工作中操作执行。以此，形成责任追究动真格的态势，使责任单位和个人认真落实责任制。 四、 加强村级组织党风廉政建设的对策建议 1、强化对村级组织党风廉政建设工作的领导。 要充分发挥乡镇党委的统一领导作用和乡镇纪委的协调作用，努力构建 “责任主体、责任分工、责任考核”三位一体的工作格局。一是明确责任主体，乡镇党委、纪委，包村干部同为村级组织党风廉政建设的“第一责任人”，村党支部书记为“第二责任人”。责任人要主动承担起领导和组织的责任。二是明确责任分工，强化乡镇纪委抓村级组织党风廉政工作任务的分解、监督、检查、考核职能，督促和落实村主要领导具体抓村级组织党风廉政建设工作。三是强化责任考核，把村级组织党风廉政建设开展情况作为评定、奖励、提拔乡镇纪委干部、包村干部的重要依据。四是强化对村干部的管理监督。乡镇党委、纪委要加强对村干部的管理，平时要多提醒、多敲警钟，有效防止重用轻教、重用轻管现象；乡镇应建立党务、村务公开监督小组，定期、不定期地对各村党务、村务公开情况进行检查，发现问题，限期整改。同时，对违纪违法的村干部要严肃查处，增强震慑力。 2、强化对农村党员干部反腐倡廉教育。 在教育内容上，要始终把学习贯彻党章作为党风廉政建设教育的基础内容，突出理想信念、党纪政纪、法律法规、农村方针政策、全心全意为人民服务教育。在教育方式上，要抓好示范教育和警示教育，充分利用当地农村工作中的为民、廉洁、勤政的典型人物和违纪违法案例进行正反两方面教育。要结合农村的特点和实际，充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台，提高反腐倡廉教育的吸引力和感染力。在教育措施上，要大力推进廉政文化进村入户工作，使反腐倡廉教育家喻户晓，深入人心，让广大村民用法纪的眼光来监督村干部的各项工作。 3.强化制度建设，不断完善制度体系。 一是强化农村财务管理，要把加强农村财务管理作为农村干部作风建设和预防自身腐败的重要环节抓好抓实。二是健全民主管理制度，通过村 5 民会议、村民代表会议、“一事一议”等民主决策制度，村民自治章程、村规民约等民主管理制度，党务、村务、村民组事务公开等民主监督制度，促使村干部规范办事行为，保障农民的民主权利。三是完善监督机制。强化乡镇对村干部的监督，将任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、任期经济审计、民主评议等制度向村级组织延伸。四是建立农村干部保障体系。探索建立合理的村干部个人收入分配机制、社会保障机制、激励机制，从政治上、经济上关心村干部。 4、强化责任追究，加大违纪违法行为查处力度。 一是认真落实包村干部、村主要领导接待和联系群众制度，着力解决农村干部不严格按法律和政策办事、工作方法简单粗暴等问题。二是着力解决农民最关心、最直接、最现实的农村宅基地、邻里纠纷、村干部违反财经纪律、村干部与民争利等问题。三是纪检监察机关和检察机关切实加大对对“村官”违纪违法案件查处力度。四是认真执行党风廉政建设责任制，把责任追究范围延伸到行政村，对村级组织党风廉政工作敷衍失职，不抓不管，造成恶劣影响的，对乡镇有关人员、村主要领导严格实行责任追究。

篇三:[廉洁勤政方面存在的问题]关于在教育实践活动中进一步推进勤政廉政的几点思考

   刚才，建功厅长就群众观点和群众路线、转变职能改进作风作了中心发言，我很受启发。按照我厅开展学习实践活动的要求我认真学习了《党章》，《论群众路线》，《学习文件选编》，《厉行节约、反对浪费》等书籍。下面我结合这三天的学习就勤政廉政问题谈谈我的学习体会。
   一、为什么说实践党的群众路线必须勤政廉政
   一名合格的干部，既要勤政，又要廉政。只勤政而不廉 政，尽管做了一些有益于国家和人民的工作，终究会沦为腐 败分子，给党和人民造成危害；只廉政而不勤政，满足于做 一名庸官、懒官、太平官，消极懈怠，无所作为，对党和人 民的危害同样十分严重。也是严重脱离党的群众路线的。
   习近平总书记指出：“今天，衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想，是有客观标准的，那 就要看他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奋工作、廉洁奉公，能否为理想 而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生 命。一切迷惘迟疑的观点，一切及时行乐的思想，一切贪图 私利的行为，一切无所作为的作风，都是与此格格不入的。”我感觉，总书记这段话讲的就是要全心全意为人民服务，切 实做到勤政和廉政。
   首先勤政廉政是党的性质和宗旨决定的
　 《党章》明确规定："中国共产党党员是中国工人阶级 的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党必须全心全意为 人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。 中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政 策规定的范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员 都不得谋求任何私利和特权。"其中，第一句对党员提出党 性要求，第二句对党员提出勤政要求，第三句对党员提出廉 政要求，明确地回答了党员干部为什么要勤政廉政、什么是 勤政廉政、怎样做到勤政廉政的问题。
   不勤政、不廉政，本质上是丧失了党性，忘掉了宗旨， 表现上往往是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风， 是与党的群众路线格格不入的。反对“四风”，是我们党的一贯主张和要求。在新民主主义革命时期和社会主义革命和 建设时期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家都对党的作风建设特别是勤政廉政方面都有重要的论述和要求，并指出了执 政党的党风问题，是关系党的生死存亡的问题。在中国特色 社会主义建设时期，邓小平同志强调，风气如果坏下去，经 济搞成功又有什么意义。江泽民同志要求党员领导干部做到 “八个坚持，八个反对”。胡锦涛同志多次强调要坚决防止和克服形式主义、官僚主义，做到权为民所用，情为民所系， 利为民所谋。党的十八大以来，习近平同志多次强调，我们 党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。 尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主 义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。中央政治局带头 执行八项规定，率先垂范，今年六月带头开展教育实践活动， 充分体现了新一届党中央领导集体推进勤政为民、加强廉政 建设的坚强决心。
   第二勤政廉政是对党员领导干部的基本要求
   邓小平同志说：“什么叫领导？领导就是服务。”中国共产党员的含意或任务，如果用概括的语言来说，只有两句 话：全心全意为人民服务，一切以人民利益作为每一个党员 的最高准绳。"重温小平同志的重要论述，我们感到作为一 名党员领导干部应该时刻做到在其职、履其责。勤奋敬业， 做出实绩，才能体现出共产党员的先进性和表率作用。特别 是领导干部，具有相应的指挥权、决策权和影响力，对一个单位、一个部门的工作负有重大责任，只有在其位、谋其政， 创造性地开展工作，才是称职的领导干部。
   如果说勤奋敬业是一个干部的起码要求，那么廉洁从政 就是一个干部的素质底线。一个干部能力再强，工作再勤奋， 政绩再突出，如果一旦在廉政方面出了问题，就丧失了根本。 我们现在查办的一些违法违纪干部，有的在工作中成绩突 出，有的甚至是某一方面的专家，但在廉政方面出了问题，
所做的一切都等于零，也就是我们常说的0和1的关系。所以，勤政和廉政，如车之双轮、鸟之双翼，对领导干部来讲， 缺一不可。
   一个干部，勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不勤不 廉更坏事，都是我们工作和事业的大敌。因此，作为党员领 导干部要加强从政修养，培养良好的职业道德，养成良好的 职业习惯，增强法律意识，遵守组织纪律，在履行职能中依 法办事，勤奋敬业，廉洁奉公。
   第三勤政廉政是国土资源事业发展的重要保障
   从我们国土资源部门肩负的责任看，所有干部必须始终 保持勤政。国土资源是经济社会发展的物质基础，始终是现 代化建设进程中带有全局性、根本性、战略性的重大问题。 当前，经济社会快速发展，国土资源供需矛盾日益突出，国 土资源部门面临着既要保障发展、保护资源、又要保红线、维护权益的多重压力，改革发展的任务十分艰巨。
   从国土资源管理面临的行政环境看，广大党员干部必须 始终保持廉洁从政。国土资源部门具有行政审核审批、执法 检查、大额资金预算分配等行政权力，涉及到地方各级政府、 相关部门、企事业单位、中介组织等多个方面，具有广泛性、 延伸性、关联性，权力运行的环境复杂，我在国家行政学院 学习期间好几位专家、教授在谈到廉政风险时都把国土资源 部门列为第一高危部门，国土资源部门干部时刻面临着腐蚀 与反腐蚀的严峻考验。我认为就目前来讲，国土资源部门反 腐倡廉建设面临的严峻形势没有变，国土资源行政管理所处 的复杂环境没有变，涉土涉矿腐败问题呈现的易发多发阶段 性特征没有变。所以，国土资源干部始终保持勤政廉政，是 国土资源事业发展的重要保障。
   二、当前勤政廉政方面存在的突出问题
   去年以来，厅党组高度重视党风廉政和干部队伍建设， 各处室各单位按照党组的要求，坚持把党风廉政建设作为国 土资源事业发展的生命线，大力推进勤政廉政建设，解决了 一批突出问题，建立完善了一批制度，广大党员干部廉洁从 政意识明显增强，党风廉政建设取得明显成效，为国土资源 事业健康发展提供了有力保障。但是也要看到，当前国土资 源领域仍然存在着一些突出问题。
   通过对一些案例的分析，初步梳理出10类违纪违法突 出问题：一是在土地和矿业权出让审批中，非法批准、低价 出让、擅自批准改变用地性质等行为；二是违规出让土地使 用权和矿业权或在招标拍卖挂牌中，量身定做，滥设前置条 件等行为；三是擅自修改调整土地利用规划等违规违法行 为；四是在土地调查、土地确权登记发证和探、采矿许可证 发放中违规操作、弄虚作假等行为；五是利用工作之便插手 土地整治项目的立项、设计、招投标、资金使用和工程验收 谋取私利等行为；六是虚报耕地复垦数量和倒卖补充耕地指 标的行为；七是在执法监察中，滥用自由裁量权谋取私利的 行为；八是土地使用权、矿业权有偿出让、转让、储量评审 和工程项目的评估中与中介机构、委托方互相串通，索贿受 贿行为；九是擅自减免或缓缴土地出让金和矿产资源规费的 行为；十是套取专项资金、设“账外账”、“小金库”、滥支乱花、贪污挪用的行为。
   近几年，全国国土系统出了不少问题。大家读知道的， 辽宁的土地奶奶罗亚平，小官大腐败；江西厅三个副厅长相 继落马；浙江一年67名“土地爷”集中被曝光，还有我省晋城市局的王有明贪腐案在全国都造成了很坏的影响。我到 国土厅工作这一年，也没有消停，比如，河北省张家口巿在 土地开发利用、耕地占补平衡指标交易中违法违纪，涉及47名国土干部；江西省九江市国土资源局局长舒明南因犯受贿罪、滥用职权罪被查处，涉案人员113人，其中国土系统领 导干部44人，还有数十个土地中介机构、房地产开发公司、 工程建设公司以及金融机构的工作人员；湖北3名在职副厅 级干部、6名处级干部，安徽厅长陈良纲和1名正厅级干部杨先静最近被纪检监察机关查处。
   我们省今年以来，全系统就有6人被司法机关追究刑事责任。
   临汾市国土资源局市局党组成员、总经济师刘建民，临汾市国土资源局财务科科长王小英，因涉嫌挪用公款15万元， 于今年6月被省检察院批捕。
   晋城市国土资源局规划院院长申太平，规划院副院长， 兼市土地整理中心主任陈文平，2006—2008年期间，在实施 土地开发整理项目过程中，利用职务之便，分别收受中介机 构贿赂10万元和8万元，因涉嫌受贿罪，于今年4月被高平市检察院依法逮捕。
   介休市国土资源局总规划师任中贤，因涉嫌受贿罪，今 年4月被晋中巿检察院批捕。任中贤在担任介休市国土资源 局规划股长、总规划师期间，利用职务之便，帮助请托人调 整用地规划谋取利益，先后10次收受请托人贿赂83.7万元。 这个案子还涉及到我们厅机关的一个科级干部。
   太谷县国土资源局土地收购储备中心副主任吴春生，负责 土地整理工作。在土地开发整理项目实施中过程中，利用职务之便，一次收受中介机构公司贿赂10万元，因涉嫌受贿罪，今年5月，被晋中市检察院批捕。这六人中就有四人是因在实施土地开发整理项目过程中收受中介机构贿赂而构成违法犯罪的。这也是我们今年安排巡视检查工作为什么要把土地开发整理项目的监督作为重点的原因。
   我之所以给各位领导介绍这些情况，希望引起高度重视。
   涉土涉矿违法违纪易发多发问题，是一个领域性的问 题，也反映出国土资源体制机制法制的深化改革还需要加大 力度，反映出国土资源管理的职能转变尤为迫切。锦涛同志 曾指出，反复发生的问题要从规律上找原因，普遍发生的问 题要从体制机制上找原因。下一步煤层气、煤的审批权也下 放到我们省一级国土资源部门，我们不仅要保持自身队伍的 清正廉洁，更有政治责任解决好一些试图通过土地和矿槁权 力寻租的人手伸不进来、脚插不进去，推动国土资源领域腐 败问题易发多发的态势得到进一步遏制。我们要以这次教育 实践活动为契机，进一步推进深化改革，破除体制机制制度 障碍，解决深层次问题，进一步完善国土资源管理。建功厅 长刚才发言也指出了这一问题，我们要高度重视。
   关于勤政问题，我认为，我们系统总体情况是好的。这 些年，广大党员干部勇于担当、勤勉务实、兢兢业业。特别 是随着我省综改试验区建设的发展，国土部门的任务日趋加 剧，经常看到不少领导和同志加班加点，大家都很自觉，“点灯熬油”，默默无闻。在人少任务重的情况下，“扭紧发条”， 加快节奏，没有误事。各处室、各直属单位，都做了大量艰 苦细致的工作，取得了显著的成效，发挥了重要职能作用， 得到了省委、省政府的肯定。
   同时，我们也应该看到一些不容忽视的问题，特别是“软懒散”在我们部门的个别单位、少数干部身上，也都有不同 程度的存在。个别干部在大局意识上、在执行力上、在探索 创新上，还存在一些不适应形势需要的问题，也包括我本人。
   一是在服务基层方面，到基层开会出差，也听到了许多反映，甚至有许多问题亟待解决，但是有的没有带回来，有的带回来了也没有很好地研究解决，一听了之，甚至一些小 问题拖成了大问题。造成许多问题既是老问题，也是新问题，搁在一边，日复一日，年复一年。有的开展调研和检查工作 不深入基层，不深入实际，对于基层反映的问题和诉求不上 心，出台的一些政策措施针对性不强，好看不好用，解决不 了实际问题。
   二是在抓工作落实方面，在部署工作上，开一些会议、下发一些文件是必要的，对有些工作会开了、文件发了，效果究竟怎么样，还值得研究；在推进工作上，有的方面一般 性号召多，推进落实的有效措施少，甚至提出的措施大而化 之，针对性也不强；在探索创新上，我们花费了很多心血， 抓了不少的试点，也做了大量的工作，但是在一些工作实践 上提炼总结不够，在推进经验转化为政策，把政策上升为制 度，把制度提升为法律等方面还没有及时跟上；在调查研究 上，还存在走马观花、蜻蜓点水的现象，往往研究解决问题 不够。
   三是在工作质量方面，有的干部对工作标准要求不高，对工作质量把关不严，当甩手掌柜。比如，上报的一些材料 质量不高，有些文字没有真正下功夫，甚至“披头散发”， 画个圈就上报。有些部署的重要事项，不集中研究，没有发挥集体的智慧，给下属一交了之，当二传手，影响了工作质量和效率。再比如，在工作中，遇到的新情况、新问题较多， 产生了畏难情绪和惰性，不愿意也不善于研究新问题、新情况，甚至等待、观望。 ―
   我认为，干部的成长、事业的发展要求勤政廉政，勤政 廉政是践行党的群众路线的重要体现。这次教育实践活动以 为民务实清廉为主要内容，抓住了当前改进作风、密切联系 群众的关键。我作为一名党员领导干部，要查找勤政廉政方 面的突出问题，及时纠偏改错。
   三、党员领导干部要做勤政廉政的表率
   厅党组和建功厅长高度重视党风廉政建设，提出了新的 更高要求。明确地提出，要一张蓝图绘到底，一茬接着一茬 干；要把“转变职能、改进作风，维护权益、执政为民”贯穿这次活动的始终；要把节约集约资源作为国土资源管理工 作的主线来抓；要切实发挥国土资源"保发展、保资源、保红线"的职能作用，要落实好这些任务，关键是要有一支勤 政廉政的国土资源干部队伍。
   这次教育实践活动的总要求是照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病，切实解决"四风"问题。主要目的是达到自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高，真正做政治上的"明白人"、 经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。我感到，党员领导干部在勤政廉政上照一照、正一正、洗一洗、治一治，着重反思和解决好以下5个方面的问题。
   一是“三观”问题。世界观、人生观、价值观，是党员 领导干部理想信念的总阀门，是党员干部的立身之本，坚决 不能动摇，不能改变，谁动摇谁就容易出事。这次活动，要 针对信仰方面，很好地查摆。大量案件表明，违法违纪人员 包括高级干部受到刑事处罚时，到监狱里反思第一句话都是 学习不够，信仰出了问题，这都是他们的真心话啊！正是思 想观念上的松懈，世界观、人生观、价值观出了问题，才在勤政廉政上出了乱子，对不起党，对不起组织，也对不起家 人。我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，学习一辈 子、反省一辈子、改造一辈子。抵得住私欲，耐得住寂寞，顶得住诱惑，保持一份清醒和一份宁静。
   二是遵守纪律问题。党员领导干部要模范地遵守党纪国 法，严守政治纪律，对照检查自己在思想和行动上是否始终 和党中央保持高度一致，在大是大非问题上是否立场坚定、 旗帜鲜明，要时刻检查自己的一言一行是否符合中央的要 求，坚决反对和抵制和中央要求不一致的言行。对党员领导 干部廉洁自律的规定，是否都认真地执行了；对厅党组制定 的改进工作作风、密切联系群众的若干规定，是不是认真执 行和落实了；对本处室，本单位制定的制度规定，是不是带头遵守了，并推动落实了。
   三是为群众办实事问题。国土资源管理工作关系千家万 户和群众的切身利益，我们需要对照反思，各项工作、出台 的政策措施是否维护了群众的合法权益，是不是把群众拥护 不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验我 们工作的标准。群众的困难和诉求是不是了解了，群众反映 的突出问题是否认真研究解决了。作为领导干部，对本单位 干部职工在工作和生活中的实际困难，应该解决也能够解决 的，做的怎么样，也要很好地反思和改进。
　  四是自我约束问题。领导干部自我约束也是一种能力和 素质，如果一个干部没有自我约束能力，什么事情都能做得 出来，早晚要出大问题。因此，要看一看自己的言和行是不 是变形走样了；在廉洁自律上是不是做到了在部里和部外一个样，在机关和下基层一个样，在八小时以内和八小时以外一个样；在严格要求自己的亲属和子女方面，有没有帮助找 地办矿，有没有从事与业务关联的经商办企业问题；在交友 方面，有没有把握好交友的度，是否净化了自己的朋友圈， 是否做到了廉洁从政。
   事实证明，一个干部交友过滥过杂，不可能一门心思干 工作，往往工作心不在焉，开会都神不守舍，进进出出，手 机短信又打又发，甚至小酒天天喝，小脸红扑扑，不守规矩， 什么话都敢说，什么事都敢做，口出狂言，没有不认识的人， 没有办不了的事，这样的干部早晚要出事。相反，有的同志 早出晚归，笔记本随身带，加班加点，小脸蜡黄，在餐厅里 还在探讨工作，这样的干部一般很少出事。
   五是落实责任制问题。落实党风廉政建设责任制是中央 对各级领导干部和领导班子提出的政治要求，也是每个单位 反腐倡廉建设的重要保障。要认真总结落实反腐倡廉责任制 的基本经验，存在的薄弱环节和问题，按照厅党组关于廉政 风险防控建设的要求，看一看落实了没有，效果如何。领导班子、领导干部两手抓、两手都要硬做得怎么样，尤其是一 些单位发生了案件和廉政建设的问题，是不是查找了案件和 问题发生的原因，是不是查找了管理上的漏洞和权力运行的 薄弱环节。要以案以事说法说规，认真反思，汲取教训，在 实践中重点解决一手硬、一手软的问题，防止工作干上去了、 干部倒下了。
   国土资源部门是一个重要的部门，当前正处于深化改革 全面发展的关键时期，我们要按照省委的统一部署和党组的 安排，按照建功厅长在动员大会上的讲话要求，扎扎实实开 展党的群众路线教育实践活动，大力推进反腐倡廉建设，为 我省国土资源管理事业改革与发展提供坚强的政治保障。
   汇报完毕，不妥之处尽请各位领导批评指正。

廉洁勤政方面存在的问题

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