第一篇领导让你走人的表现:领导的这三个暗示，就是让你赶紧辞职，你看出来了吗？
很多公司是不会主动辞退员工的，因为主动辞退的话，会支付一笔赔偿金。所以公司为了让员工能够自觉、主动的自己辞职，会利用各种方法发出暗示，让员工自行离职。
1.加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。
2.坐冷板凳
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。
小军在国企工作了好几年，有一次领导和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。
3.下绊子
老板还可能会下绊子。小韩就遇到了这样的事情。
去年的时候，小韩结婚了，是一件大喜事。小韩就和老板请假回老家。因为员工每年都有十天的年假，但是老板就是不允许，小韩只能请假回家，而这样要扣工资的。结果在小韩回家结婚的期间，老板给公司全部人都放了个假，请全公司的人去旅游，包括刚刚入职的新员工。
小韩回来后，不管他干把工作做得多么好，老板对他都是横挑鼻子竖挑眼，还把别人做不好的烂摊子扔给小韩处理。小韩实在受不了了，这破单位不待也罢，就主动辞职回了老家。
老板使出这么多招数，就是想逼人辞职。有些人受不了就主动辞退了，有些人就是咽不下这口气，拿出了在公司养老的架势，天天混日子。
还有些人就要和老板对着干。
上面在工厂里工作的小天就厉害多了，本身身体就不是太好，拼着一天不吃饭，干活的时候晕倒了，不过她提前让朋友叫好了救护车。从此她就开始安心休病假了。老板亲自跟她谈话：要不你主动辞职吧。小天很明确：除非你们开除我，要让我辞职不可能！新老板也怕后面的人跟着小天有样学样，只能乖乖的掏了赔付金。你有张良计，我有过墙梯。
有人说：老板这么做，是中国人惯用的手段卸磨杀驴，因为你已没有利用价值了，即便你表现得再好做得更优秀都己不如他意了，趁早打包走人，别让自尊心受伤害。
当你老板暗示你离职的时候，你会怎么做呢？主动辞职、在单位安心养老还是维护自己的利益？
第一篇领导让你走人的表现:很多公司是不会主动辞退员工的，因为主动辞退的话，会支付一笔赔偿金。所以公司为了让员工能够自觉、主动的自己辞职，会利用各种方法发出暗示，让员工自行离职。
第二篇领导让你走人的表现:领导赶人走的四种手段，看你遇到过几个
导语：在日常的企业管理中，领导通常会把员工分为优、良、中、差四个等级，面对优秀的员工，通常领导会重用；面对良的员工，领导会培养使用；面对中的员工，领导会安抚并鼓励使用；但对于表现差的员工，领导就不会再有那么多耐心了，通常会采用如下几种手段。
【1】不用他。职场也是一个社会群体，有好的就会有差的，如果你遇到的领导天天事情多、比较忙，那他就不会有很多的耐心和时间花在差的员工身上，工表现有一两次都是差的时候，往往就会直接不再用它。
【2】考核他。现在的企业达到一定的规模管理都比较规范，往往都采用一些考核手段，考核的结果与员工的工资直接挂钩。考核的内容也就是一面镜子，通过考核让员工进行自检，如果员工能改正，除了考核当月的工资损失了一部分，通常领导会给员工改正的机会。
【3】劝退他。在企业的管理实操中，还有个别表现差员工是屡教不改、屡说屡犯、屡考屡差，企业的管理者本想让其直接走人 ，但为了规避相关的法律风险，通常都会找到员工关系比较好的、走的比较近的熟人去劝说员工让其离职。
【4】逼走他。这一点是在上面第三点的基础上衍生出来的，有个表现差的员工，脸皮厚的像城墙，劝退我不走，有本事你炒掉我，此类员工的动机非常明显，那就是故意让公司进行经济赔偿。可许多管理经验比较老道的管理者，在看劝退无效的情况下，往往会采用发动全体员工来孤立其，并用多种手法，让此类员工的面子和心理天天处在煎熬、难看、尴尬的境地，用不了多久，就会逼此类员工无奈的离开。
总之，不管用何种手段，这都是管理者在日常的管理中无奈之举，不排除个别的管理者有心为之。但是无论如何，只要你在职场中日常表现是好的，完全不用担心上述的手段运用到你身上。
第三篇领导让你走人的表现:领导对你说这三句话，说明你离走人不远了，不能再拼命傻干了
在职场上，有时候靠我们的自我感觉去判断自己所处的形势，往往到了领导要把我们干掉的时候，我们心里面连一点底也没有，当领导找我们直接说结果的时候，可能我们心里面还没有做好任何的准备，为了避免这种情况的发生，大家必须对领导的一言一行引起重视，要明白领导的言外之意和领导说话办事的意图，在小编看来，如果领导经常对你说下面的三句话，说明你离走人就不远了，这个时候就不可以再拼命的傻干了，给自己想更多的退路才是。
【1】老弟，大家对你的意见太大了，一定要注意改进——开始给你打预防针了。
不知道大家对于这句话是怎么理解的，在小编看来，如果领导经常对你说这样的话，就说明你的工作出了问题，或者为人处事方面也出了问题，或者是和领导的关系出现了微妙的变化，只是你自己没有意识到而已，领导用这样的话来提醒你，实际上就非常清楚的告诉你，你所处的情况就是，在这个单位里面的时间不会太长了，如果你不能明白领导的言外之意，可能突然有一天，领导就会通过其他的办法直接让你走人了，当领导跟自己说两次以上这样的话时，或者是类似意思的话时，自己心里面一定要好好的分析一下自己哪方面出了问题，甚至可以主动的去找领导沟通一下，需要自己从哪个方面改善才能够缓解当前的局面，这也是对自己负责的一种态度。
【2】对你的称呼多了一个字。
如果一个领导对你很亲切的时候，往往会把你的姓去掉，比如说你叫张三四，领导见你面的时候会喊你后面两个字叫你三四，可能我们平时习惯了领导对于我们这种亲切的称呼，但是突然有一阵子领导直呼其名，恢复到喊你张三四，这个时候你就要小心啦，说明你摊上事儿了，而且事情还不小，已经引起了领导极度的不满，要不然的话，领导一定不会用这种称呼，出现这种情况的时候，大家还是要做好充分的思想准备，接受最坏的结果，如果这样的事情真的发生了，一般情况下局面不可扭转。
【3】咱们关着门说，我对你还不错吧，你怎么就那么不争气呢？
如果领导单独找你谈话，并且说出这样的话，说明你的情况已经非常的危险了，甚至就没有商量的余地，其实这事领导在干掉你之前给你做的思想工作，在领导看来，他对你是仁至义尽，当然一定会是有很多事情作为导火索的，或者是领导交代你的事情没有办好，或者是你的工作业绩一直处于末尾状态，出现这种情况，自己对自己的情况应该是最了解的，如果你都不知道领导为什么说这样的话，把你砍掉，小编觉得一点都不冤枉，所以，在职场上混，没有我们想的那么容易，有太多的潜规则，有太大的竞争压力，让我们有时候很无奈，但是面对无奈的时候，做好及时的调节还是比较好的。
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