培训机构教师晋级标准及考核
考核时间
每年一次考核，每年八月底进行总结，考核结果张榜公布，老师签字确认。
考核细则
从白领级别开始，一年所得总分从高到低排列，前20%晋升一级，共四级：白金铂钻。(兼职不参与晋级。)
见习教师、新教师在3-6个月中，通过满意率调查，领导评价满意可以直接晋级。
级别不一样，除基本工资和课时工资不一样，福利待遇也不一样。比如春节、体检、车补、报销医药费、子女升学补助、旅游等享受的待遇都不一样。
达到2000人福利
元宵节
妇女节
中秋节
端午节
教师节
冬至
御寒物品
体检
旅游
五险一金
达到5000人增加福利
儿童节
老师生日
带家属旅游
带家人体检、
子女升学补助
达到10000人增加补助
车补
医疗补助
父母生日
出国游等
老带新和新招生：每人奖励50元，
校龄工资每年30元，全勤奖每月50元
培训机构教师晋级标准及考核
一、等级升目的
明确培训教师职业发展规划;
使培训讲师能够有效的自我评估，不断完善、超越自我提升培训讲师个人素质及培训技能。
二、培训讲师等级划分
划分为五个等级:见习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师。
三、晋升制度
方式:技能测试为主，核心绩效考核， 示范课评比，采用答辩方式
时间:每三个月，或6个月组织一饮;专职教师等级评比，定于每学期开学之际晋升资格:
具备“讲师等级说明”条件;需上交一份《个人晋升申请》，对前期的工作表现、工作经历进行总结，包括授课内容、授课人数、授课次数、授课校区效果反馈、家长及学生评价反馈等。无重大错失者方可获得评比资格。
具体办法:
第一阶段:准备一份专题示范课教材， 需有讲义、教案、幻灯等教学资料。
第二阶段:授课，评定人员对授课内容、表现等各方面评估、测试。
第三阶段:答辩，对答辩人进行相关的技能测试，考核基本素质、反应能力、表达能力等,填写《讲师素质评定表》。
第四阶段:综合评分，诀定是否晋升， 同时参考过去个人工作表现和工作经历填写《讲师素质评定表》。
颁发“学信教育教师等级”证书，盖有公司印章，并有校长签名。同时发放“荣誉奖金”以兹鼓励。每次员工晋升，开全体表彰大会。
四、培训讲师职能
对自己所负责培训进行管理负责培训成绩、档案的管理确定培训需求,制定培训计划培训实施、考核、跟踪;对市场及培训进行总结，信息反馈将上级提供的培训课题推广下去。
一班及哦啊与机构工作时间超过六个月的均从初级讲师开始，低于六个月者则是从助理讲师开始。以上就是格子匠为大家整理的教育机构教师晋升制度。
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