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《美国工厂》以2008年金融危机,通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭,整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团,接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂,将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的
《美国工厂》观后感3篇
《美国工厂》以2008年金融危机,通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭,整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团,接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂,将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。本站为大家整理的相关的《美国工厂》观后感供大家参考选择。

  《美国工厂》观后感篇1

  《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片,记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影,有几个场景让人印象比较深刻。

  1、福耀开厂,欢呼雀跃

  福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司,这个公司已经破产几年了,工人全部下岗没有饭吃,一听有中国公司在这个开厂,而且能安置2000左右的人口就业,他们都很高兴。

  有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室,除了电视是自己的,其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后,他进入福耀玻璃工作,自己也住得起480美元的公寓了。

  有一个在通用汽车公司工作了20年的员工,通用倒闭后,自己的生活难以为继,是福耀又让他过上了中产生活。

  2、中西不同管理文化的冲突

  福耀准备建厂,美国的工会就要进入,福耀总裁曹德旺明确表示,如果工会进来,他们马上关厂。语气之硬,让工会不敢贸然进入。

  刚开始工人干的还特别高兴,后来蜜月期过了以后,他们开始对福耀不满意,又开始支持工会的进入。

  工会进入到底对企业好还是不好呢?

  用影片中每个工作人员的好说,并不好。一个女员工说:工会进来只会让那些混日子的人受益,而自己认真优秀工作的人却不能受益,只能和他们一样。

  工会进来以后,福耀就不能直接雇佣工人了,也不能和工人直接对话了,只能通过工会招聘工人,按照美国的标准支付工人的工资,同时还要给工会一定的费用。

  这让我想到了,美国的工会其实很官僚,也是收钱办事,看起来是为了工人争取应得的利益,但实际上会损伤各方的利益。

  因为一旦企业不能直接管理、招聘工人,就不能与工人直接对话,不能激发工人的工作积极性,工人也是做一天和尚撞一天钟,没有责任心,没有上进心,都在混日子。在这种情况下,企业很难盈利,企业盈利不了,如果再向通用汽车一样关掉,这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的,两败俱亡,只有作为工会的中介捞到了好处。

  3、趋势很关键

  在文中的最后,有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人,因为他们效率太低。也就是说,在很多时候,工会和企业争来争去的,都争不过科技生产力发展的趋势。

  在影片的最后,有这么一句话:在过去的十几年,在职业培训方面的投入太少。

  02 自己的感想

  当我看完这部记录片以后,自己也有很多感想,主要有两点:

  1、人要未雨绸缪

  一个在通用汽车工作了20年的员工,通用倒闭后,自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划,做好理财,正如巴菲特所说:“如果到四五十岁,你还不能在睡觉时候也赚钱,你就活的太失败了!”

  这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性,人要再最能赚钱的年龄努力赚钱,同时也要理财,否则如果到了快退休时,没有其他收入,仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。

  2、人要终身学习

  科技生产力不断的发展进步,人要持续学习,如果不学习,很可能被趋势甩在身后,被社会所淘汰。

  持续不断的学习,提升自己的赚钱能力,为自己能在日益快速变化的时代生活的很好,不像韭菜一样被割,唯有努力提升自己的生存能力,别无他法。

  《美国工厂》观后感篇2

  这是一部很有意思的纪录片,首先我先说下我对纪录片的看法,纪录片是电影的一种类型,以一种写实的方式记录一些影像,但是写实的东西不代表客观中立的真相,一个个镜头也是人拍出来的,那么就不可避免带有导演的主观倾向,那么导演为什么这么拍,为什么奥巴马会买下来,会有什么样的政治倾向,这些我都不想谈,我只想谈谈作为一个普通人的观后感。

  今年是2019年,我们刚刚度过了祖国母亲七十周年华诞庆典,看完了令人热血沸腾的大阅兵,而我自己也将迎来三十岁的生日,子曰,三十而立,最近我一直在思考小我和大我的关系,这个时代的声音是如此的嘈杂,小我如何立?

  在过去的七十年中,中国是发生了如此巨大的变化,也许赋予那个时代的普通人最大的想象力,也想象不到今天的普通人也能有如此丰富的物质生活水平。我们走过了活下去,站起来的阶段,现在应该是走在强起来的路上,大我是发生了如此巨大的变化,这离不开亿万小我的努力,所有的小我也获得了回报。社会的组织架构也发现了巨大的变化,如果说最开始小我的共识一致,现在的小我的追求已经发生了分裂。少部分小我犹如坐上了飞机,获得了较大的回报,大部分小我获得了大小不一的回报,在过去读了很多成功学的书籍,现在回头看,几乎没有复制的可能了。

  每个人都有他的是民族属性以及阶级属性,在这部纪录片中,我们可以这么划分成四种,中国资本家,中国工人,美国资本家,美国工人。

  资本其实是没有国界的,资本是逐利的,短期可以投资亏损,但是长期的目的一定是要盈利的,这并不以曹德旺本人的意愿所转移,所以资本是天生厌恶工会组织的,单个工人是弱势的,但是抱团的工人是有谈判的力量的,此处不讨论美国工会制度的优劣,因为我并不太了解这个。

  工人也是没有国界的,在排除掉偷奸耍滑的人以后,我认为大多数工人都是试图做好自己的本职工作,拿好自己的那一份薪水,纪录片里有一句话,那个美国工人说美国员工就是太烂了,我是不同意的。我不觉得片子里的中国工人,长年累月的加班,在低安全保护条件下工作,离开家乡,与孩子分离,是一件值得骄傲的事情。我们的父辈祖辈面朝黄土背朝天,996甚至997的工作,是为了自己的后代可以不996。

  美国工人的窘境就在于,他的生活成本决定了他需要相对于中国工人更好的薪资待遇才能生存,然而产业已经发生了转移,汽车工厂乃至其他的各种工厂已经转移到了其他工人薪资条件更便宜的地方去了,而这种情况何止发生在工厂中,互联网公司不也是一样吗?甚至可以说互联网公司的外包条件更充足,美国互联网公司把活外包给国内北上广深的程序员,北上广深的活可以外包给二三线城市的程序员。雇一个相近技术实力的普通美国程序员可能在北上可以雇两三个,在二三线可以雇佣七八个。

  现在有些话题其实挺火的,就是现在的90后95后员工不好管,为什么呢,因为他们的父辈拼了命的996,是希望他们可以965,他们的前辈告诉他们,按部就班的努力工作,认真学习,那么就一定可以出人头地,但是很多成功的经验忽视了时代的红利,如果说百废待兴的年代是一百个萝卜一千个坑,那么现在也许是一万个萝卜两千个坑,造坑的速度已经远远赶不上萝卜的速度了,而且之前坑里的萝卜还使劲的踹后面的萝卜,他们想把坑留给自己的小萝卜,那么既然抢坑这么难,佛系青年的出现也就不可避免了。

  大我截止到现在的成就是辉煌的,但是并非是一帆风顺的,偶尔会走下弯路,对于大我来说,那也许是一个经验教训,但是对于小我来说,也许就再也没有回头路了。

  在纪录片的最后,讽刺意味的结局就是,工厂的解决方案是用自动化的机器来替代员工,那么在人工智能这个概念如火如荼的今天,是否会出现连出卖最廉价的劳动力的机会都丧失的情况。

  也许我们正身处在第三次工业革命之中,技术的进步,社会的变迁,这一切都关系到我们每一个小我,大我由亿万个小我组成,大我深切的影响着每一个小我,小我如何立,三十岁的我暂时还没有找到答案。

  《美国工厂》观后感篇3

  《美国工厂》最近在微信上很火,尤其对中国制造业的相关从业人员,更是必修课。我也算是圈内人,今天花了两个小时从头开始,把包括尾声、字幕都看完了,还阅读了一篇戴老板的深度文章。

  先说说我的背景,国内985院校机械工程本科,加拿大机械工程硕士。在加拿大工厂里做过工人,在美国工厂里做过机械工程师。在过去的十几年里,作为美国硅谷某公司的首席机械设计工程师,和中国几十家工厂(光宝、伟创力、富士康等)合作过无数的项目,现在主战马来西亚工厂。

  这部电影在中国火,主要火在了主题。美国制造业上的衰退和中国制造业的崛起已经进行了20年。但是,中国汽车玻璃大王要返回美国建厂,这确实夺人眼球,中美媒体都给予了极大的关注。

  重振美国制造业,Make America great again! 口号易喊,落实到建厂、量产,可是千头万绪的工作。电影极大地满足了我们的好奇心。顺着镜头推进,让我们实地看到了真实的美国底层工人、基层主管、高管、工会、议员的面貌,同时对比了中国工厂工人,以及派驻美国的工程师、主管、高管、以及曹德旺本人的想法、做法。

  看到中国骨干手把手教美国工人,重要的技术岗位全都要靠中国人,确实很感慨。当年所有的先进工业技术都在外国人手上啊。这才多少年,时移世易。

  制造业本身的确非常辛苦,无论在哪个国家都难逃这个命运。为什么?因为制造业工人只需要按照设计好的流程操作,除了自己的辛苦重复的劳动,没有创造性的贡献,非常容易被同类,或是机器手取代。注意我没有用机器人,因为产线上只需要简单动作的机器手,这里没有深度学习,用不上更复杂的机器人。辛苦对付出者本人来说值钱,那是他们能提供的全部价值,可是能提供辛苦的人太多了,社会能回馈他们的,仅仅是冷酷+最低工资。我注意看了美国底层工人的状态,包括年龄、身材、表情、语言,充满了无奈、绝望。我也曾在工厂里做过工人,有一次因为用了办公室人员的微波炉还被人说了,工人只能用工人的微波炉,那是暗无天日的日子。

  即使是福耀工厂的这份苦差事,如果不是因为汽车玻璃运费贵、加热沙子的美国天然气便宜,也轮不到美国人来做。因为产业链是全球布局的,只能放在能提供生产必须要素,而压迫人最厉害的国家。最低的工资,最长的工作时间,最大的工作强度。如此的苦差,超出了大部分人的心理上限,只能依靠“企业文化”,“为国为民”,军事化管理这些精神催眠来辅助实现。一将功成万骨枯,一国功成的背后又是多少底层人民的心血!有讽刺意味的是,“万骨枯”和“心血”,与功成的将军、老板,从来就是两拨人。

  由此我们也可以得出推论,制造业能回流美国吗?富士康的美国威斯康星州液晶显示工厂就是个例子,招募不到合适的工人,也没有配套厂商。制造业必须成规模,搞过生产的人都知道,一个产品的背后是无数的协作工厂。我正在经手的一个案子,该公司在美国生产,价格很贵,还在谋求到亚洲生产呢。莫说回流,已有的还要迁走呢。制造业的辛苦和美国人理解的美国梦有着不可调和的矛盾。川普高喊”Make America great again!”,可是谁来当万骨枯呢?如果当了万骨枯,那么美国还伟大吗?

  东南亚能取代中国制造业大国的地位吗?据我的亲身实践来看,难。马来西亚、越南、泰国人口就不足,即使组装放在那里,很多零器件、元件、原材料也还是得来自于中国。模具、生产自动化辅助设备,也得靠中国。可以说中国仍然是东南亚制造的幕后大佬。印度有可能成为下一个崛起的制造业大国,如穆迪所说,一个八亿年轻人的国家,什么事做不了呢?年轻人的成长,需要时间啊。制造这碗饭难吃,可有人眼热,有人抢。

  关于工资的问题是值得我们特别关注的。2008年之前,通用汽车付给片中那个工人的工资是每小时约29美元,这个工人在福耀玻璃的薪水却只有12美元多。那个美国工人可以靠简单体力劳动做中产阶级的时代过去了。通用汽车为什么关门?工人的工资高就是原因之一。福耀玻璃能维持和中国工厂一样的毛利率,压低薪水也是必须的。从这里我们可以看到,工作机会向工资更低的地区流动,是一个历史的必然。首先流走的,当然是低技能的工作。我在生活中经历到的,还有工程师、研发科学家这样的工作流失。我工作过的一家公司,就把研发放在了台湾、东欧,那里的工资与美国的比例是1:5,老板直接解散了美国总部,只在纽约华尔街设立了办事处。压低了工资,公司账面自然好看,股票上涨了好几倍,得益的是资本方。硅谷这边的工资也是高得离谱,每年30万到40万美元很常见。我现在工作的这家公司,研发也主要放在了英国、以色列,那边的工资就比美国低。人才往高薪水的地方流动,工作机会却向低薪水的地方流动,这是一个有趣的平衡。

  资本、科学技术、高级人才、商品都是无国界的。想靠着国界来吃红利的人,终将为历史所淘汰。

  工会是这些蓝领抱团取暖、和资方一较高下的最后阵地。在美国汽车工人工会和汽车寡头的争斗中,工会赢了,但工会像寄生虫一样拖死了宿主。工人的贪婪不亚于资本的贪婪。因为背后都是人性,人性至善也至恶。就是这些铁锈地带的绝望工人托起了川普,川普也喊出了他们的心声,让美国再次伟大,引申的含义是让蓝领的高工资回来,奥巴马投资的这部片子想告诉世人,这是不可能的,这有悖于客观的经济规律。

  片中最后提到了用更多的机械手来取代工人,对老板来说这是多么令人鼓舞的场景。在中国,也有越来越多的工作机会被机器人所取代。现在机器人行业是个受资本追捧,非常火爆的产业。越来越多的低技能人口会面临没有剥削价值、不被社会需要的尴尬处境。创造这个世界的,其实就是那头10%的人。90%的人面临不被需要,9%的菁英阶层面临降薪,只有代表资本的那1%要拥抱更大的财富。

《美国工厂》观后感3篇

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